REGES-ONLINE + transparenta salariala in 2026

Intram direct in subiect si spunem ca 2026 vine cu 2 schimbari care ridica miza pentru angajatori:

REGES-ONLINE (HG 295/2025) muta registrul intr-o forma mult mai digitala si mai “la zi” in raportare.

Directiva UE 2023/970 privind transparenta salariala are termen de transpunere 7 iunie 2026 – iar pregatirea incepe cu date corecte, procese clare si disciplina de payroll.

In acest context, externalizarea nu mai e despre “costuri”. Este despre claritate, conformitate si continuitate.

De ce tot mai multe companii muta Payroll + Administrare catre un partener specializat?

In primul rand pentru eliminarea riscurilor: peste jumatate dintre companiile dintr-un studiu Alight Company Payroll Complexity Report au raportat penalitati legate de payroll in ultimii 5 ani (non-conformitate/erori).

Scalare fara blocaje: atunci cand volumul creste (CIM, acte aditionale, adeverinte, popriri, suspendari/incetari), backlog-ul se transforma intr-un cost ascuns pentru HR si Financiar si genereaza frustrare in echipe, inclusiv prin ore suplimentare.

Digitalizare reala a proceselor inseamna adoptarea si folosirea unor solutii software moderne si intuitive, nu doar „tool-uri” punctuale.

Piata globala de HR outsourcing creste accelerat, iar directia este clara: companiile cauta modele hibride, adica tehnologie integrata + o echipa dedicata.

Conform „Payroll Outsourcing Market” publicat de Straits Research, piata de servicii HR va creste in urmatorii ani dupa cum urmeaza:

1. Creșterea Pieței Globale: Proiectată să atingă 13 miliarde USD în 2025, cu o prognoză de 21,1 miliarde USD până în 2033.

2. Rata de Adopție: Aproximativ 38% dintre companii la nivel global și-au externalizat deja cel puțin o funcție de payroll.

3. Motivația Principală: 80% dintre companii citează conformitatea fiscală și automatizarea ca motive principale pentru externalizare.

4. Riscuri Interne: Peste 53% dintre organizații au raportat penalități legate de payroll în ultimii 5 ani din cauza erorilor de procesare internă.

Cum ajutam noi, la Trenkwalder

Oferim un model end-to-end de Payroll si Administrare de Personal, cu:

• specialisti dedicati (inclusiv suport operational, la nevoie),

• proceduri standard + audit trail,

• integrare cu solutii digitale (ex. platforme HR) pentru fluxuri rapide si trasabile.

Daca subiectul este de interes, trimite-ne un email pe adresa rosales@trenkwalder.com sau completeaza aici datele de contact: Hai sa vorbim despre Payroll & Admin – Fill in form

#Payroll #HR #AdministrarePersonal #Outsourcing #REGESOnline #Conformitate #Trenkwalder #Romania2026