Despre NoiDespre Noi

Trenkwalder acordă o mare importanță diversității și promovează o cultură a respectului reciproc, indiferent de vârstă, limitări, gen, orientare și identitate sexuală, origine etnică sau culturală și religie. Valorizăm angajații noștri ca personalități unice și beneficiem de experiențele și fundalurile lor diverse.

La Trenkwalder România, echipele mixte din punct de vedere al vârstei colaborează în multe departamente și birouri, beneficiind de cunoștințele, calificările, abilitățile și perspectivele tuturor angajaților prin colaborarea între generații. Pentru noi, angajații sunt importanți în fiecare etapă a vieții lor profesionale.

Trenkwalder acordă o mare importanță unei politici de companie prietenoase cu familia, deoarece succesul nostru depinde de angajați mulțumiți. Nu doar angajații care sunt pe cale să își întemeieze o familie, ci și angajații mai în vârstă ale căror membri ai familiei au nevoie de îngrijire caută tot mai mult ore de lucru flexibile, soluții de lucru de acasă, oportunități part-time, concedii parentale pentru mame și tați deopotrivă sau sabatice pentru a realiza proiecte personale atunci când își aleg angajatorul. Trenkwalder sprijină toți angajații și găsește modelul potrivit pentru fiecare.

Pentru Trenkwalder, egalitatea de șanse nu înseamnă doar ca femeile să ocupe poziții de management. Înseamnă și deschiderea mai multor oportunități pentru tați în domeniul vieții de familie și, astfel, promovarea concediului parental și a muncii part-time pentru tați.

Ne angajăm într-un dialog regulat cu angajații noștri pentru a reduce inegalitățile și a găsi noi oportunități pentru egalitatea de șanse. Peste 40% din pozițiile de management la Trenkwalder Germania sunt deja ocupate de femei. Mulți colegi bărbați profită de oportunitatea de a intra în concediu parental. Dar cu siguranță există loc pentru mai mult și vom continua să ne străduim să promovăm egalitatea de șanse.

Suntem dedicați creării unui mediu de lucru în care angajații noștri își pot dezvolta pe deplin talentele și abilitățile. În acest scop, eliminăm barierele din viața profesională de zi cu zi și creăm oportunități individuale pentru a răspunde nevoilor speciale.

Acest lucru începe cu designul locului de muncă și continuă cu planificarea individuală a carierei și creșterea gradului de conștientizare în rândul membrilor echipei și al managerilor.

Diversitatea culturală la locul de muncă înseamnă că suntem deschiși să angajăm oameni din diferite medii, indiferent de etnie, religie sau cultură. Pentru Trenkwalder, diversitatea nu este doar un cuvânt gol, ci un factor cheie al succesului. La urma urmei, o varietate de mentalități, perspective și abordări promovează inovația, stimulează motivația, previne discriminarea socială și promovează egalitatea de șanse.